Psychologue du travail et Ergonome (H/F)

Les missions du poste

Mission principale :
- Au titre des missions en psychologie du travail, le poste a pour mission principale la préservation de la santé psychique des professionnels. Le psychologue du travail accompagne individuellement ou collectivement les professionnels, réalise des diagnostics des situations de travail et conseille sur l'aspect organisationnel et la prévention des risques professionnels.
- Au titre des missions en ergonomie, le poste a pour mission principale la prévention des risques professionnels, avec pour objectif :
- d'évaluer les risques professionnels à partir de l'analyse des situations de travail actuelles ou futures.
- de définir et proposer des stratégies de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail

Le psychologue du travail et ergonome participe aux actions Qualité de vie au travail et à la mise en œuvre du plan d'action institutionnel sur la Qualité de vie au travail.

Activités psychologue du travail :
- Mener une expertise des situations professionnelles.
- Accompagner les réflexions sur l'évolution des organisations de travail nécessaires.
- Écouter, mener des entretiens individuels et collectifs.
- Mettre en œuvre le diagnostic des risques psychosociaux et participer à la mise en place d'une démarche QVT / amélioration des conditions de travail.
- Mettre en place des groupes d'analyse de pratique, des accompagnements psycho-ergonomiques.
- Assurer le suivi psychologique individuel et collectif des professionnels en difficultés.
- Proposer des actions de prévention à l'attention des professionnels.

Activités ergonome :
- Transformer des situations de travail existantes identifiées à risque pour une amélioration des conditions de travail.
- Identifier, analyser et traiter des risques relatifs à son domaine de compétence, définir les actions préventives et correctives.
- Conseiller les décideurs et professionnels sur les risques professionnels (TMS, RPS ).
- Conseiller la DALT dans l'élaboration de cahiers des charges et dans le choix de nouveaux équipements de travail et/ou travaux et aménagements de locaux.
- Contribuer à la politique handicap, en lien avec la mission handicap (convention FIPHFP).
- Participer aux instances institutionnelles : CSE, groupe de travail QVT, groupe de travail Document Unique

COMPÉTENCES REQUISES :

Compétences générales :
- Sens de l'écoute.
- Communication / relations interpersonnelles.
- Diplomatie et capacités pédagogiques.
- Excellent relationnel.
- Autonomie.
- Sens de l'organisation / rigueur.
- Travail en équipe/en réseau.
- Capacités d'analyse, de synthèse et de proposition.
- Disponibilité.
- Rigueur et organisation.
- Confidentialité et discrétion.
- Capacités d'adaptation.
- Capacité à prendre du recul.

Compétences spécifiques :
- Conduire un projet,
- Analyser et évaluer une situation de travail,
- Adapter un/des poste(s) de travail aux caractéristiques des personnels et des contraintes environnementales,
- Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence,
- Conduire et animer des réunions,
- Construire, adapter des outils et méthodes de travail,
- Connaissance de la réglementation du code du travail.

CONTEXTE D'EXERCICE DU POSTE :
- Champ d'autonomie dans un cadre global fixé par la direction
- Horaires parfois atypiques en fonction des contraintes des postes observés.

CDD de 6 mois renouvelable.